Mitarbeiterentwicklung
Wir bringen unsere Mitarbeiter weiter
Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen ständigen Prozess der Erhaltung und Weiterentwicklung der Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben benötigen. Für Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial bedeutet Mitarbeiterentwicklung die zielgerichtete Förderung zur Übernahme einer höherwertigen Aufgabe oder die Weiterentwicklung der eigenen Leistungsfähigkeit im gegenwärtigen Aufgabengebiet.
Initiative ist auf Seiten der Führungskräfte, aber auch der Mitarbeiter gefragt. Einerseits ist Mitarbeiterentwicklung eine Führungsaufgabe. Andererseits ist der Mitarbeiter selber aufgefordert, seine berufliche Entwicklung aktiv voranzutreiben. Dazu braucht es die Bereitschaft zur Übernahme erweiterter Aufgaben sowie die Teilnahme an geeigneten Qualifizierungsmaßnahmen – auch außerhalb der Arbeitszeit.
Mitarbeitergespräch
Das Mitarbeitergespräch dient als zentrales Instrument der Mitarbeiterentwicklung. Neben der Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung / Zielerreichung werden einmal jährlich Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung bzw. Steigerung der Leistungsfähigkeit getroffen.
Angebote zur Weiterbildung
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Damit die Mitarbeiter ihre Kompetenzen optimal einbringen und wir die bestmögliche Besetzung von Funktionen sicherstellen können, fördern wir unsere Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen.
